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单位有神经病职工怎么办
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单位
有神经病职工怎么办
1.对病情严重不能控制的,可以解除合同,不过是否有精神病,需有关机关作出确认。
2.法律依据:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条 在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,
签订
劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照
国家
有关规定办理退休或退职手续。第十一条 用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的,可以解除劳动合同。
TAGS:
劳动纠纷
劳动保障
职工
神经病
单位
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