劳动法关于辞退补偿标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退临时工的补偿标准是什么
律智库
人气:2.49W
周排行榜
- 15年员工辞退补偿标准是什么
- 2员工工作十年辞退补偿标准是什么
- 3单位辞退员工补偿标准是什么
- 4辞退怀孕员工补偿标准是什么
- 5辞退生病员工补偿标准是什么
- 6辞退员工补偿标准是什么
- 7十年员工辞退补偿标准是什么
- 8辞退年薪制员工的经济补偿标准是什么?
- 9劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 10辞退员工年假补偿标准是什么
- 11辞退员工补偿无固定合同的标准是什么?
- 12工伤辞退补偿标准
- 13无故辞退员工补偿标准是什么
- 14劳动法辞退员工的补偿标准上限是什么?
- 15企业重组后辞退员工的标准补偿是什么?
- 16病假辞退员工补偿标准是什么
- 17辞退员工补偿标准是什么?
- 18骨折临床愈合标准是什么
- 19违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么
- 20公司辞退员工补偿标准是什么