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人性化带薪病假的法律依据是什么的
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人性化带薪
病假
的法律依据是什么的
1、病假期间的薪资可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、《关于贯彻
执行
〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假
带薪
劳动纠纷
人性化
法律依据
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