一、劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
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1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、工龄工资的好处是什么?
1、有利于打破“论资排辈”的现象
如果新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成“论资排辈”现象。实施新政策后,企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即企业已充分考虑员工的资历,并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
2、有利于提高员工积极性
新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期,并根据边际贡献率的不同,制定不同分配标准,充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律,体现了“青年员工渐长,中年员工快长,老年员工慢长”的原则。在工资总额变动较少的情况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的积极性有着一定的促进作用。
3、有利于减少员工流动率
员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。
综上所述,工龄长是职工的一种资历,企业将工龄工资列入工资总额中,可以稳定职工队伍。工龄工资计算按照每增加一年月工资增加50元规定执行。如果员工请事假天数超过1个月,工龄要重新计算。当然,工龄工资有一定限制,不能无限制累计下去,以10年封顶。