培训合同可以约定违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训合同能约定违约金吗
律智库
人气:8.07K
周排行榜
- 1培训合同|违约
- 2提前还房贷违约金怎么算
- 3签订培训合同后辞职是否需要支付违约金
- 4公司能随意约定劳动合同违约金吗|如何确定违约金数额
- 5培训违约金
- 6金灭辽之战背景 宋金联盟 约定共同出兵灭辽
- 7培训费违约金
- 8签了培训合同不去算违约吗
- 9关于培训违约金的规定有哪些
- 10培训合同违约金怎么定
- 11职业培训违约金规定有哪些
- 12中国移动合约机如何解除合约
- 13培训违约金是如何规定的
- 14培训违约金法律规定包括什么
- 15培训违约金的法律规定有哪些
- 16法律对培训违约金的规定
- 17培训合同违约
- 18合同违约金的上限是多少 合同违约金的上限为
- 19签订培训合同违约
- 20签管培生劳动合同后悔约定违约金了可以辞职吗?