一、国企亲人去世假期是多少天？
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
二、病假、事假的相关规定有哪些？
(一)、病假
1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。
4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：
(1)、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
(2)、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。
(3)、病假包括公休假日和法定假日。
(二)、事假
1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题
(1)、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
(2)、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。
(3)、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。
综合上面所说的，亲人去世那么公司就需要酌情的给员工入假，对于此假期的时间一般是一到三天左右，但如果遇到特殊的情形也是可以延长，但如果超过了公司所规定的时间，那么单位是有权利扣工资的，所以，不同的情形会做不同的处理。