“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
末位淘汰制合法吗|被公司辞退要怎么办
律智库
人气:1.63W
周排行榜
- 1非全日制用工没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿多少
- 2公司强制转岗合法吗 公司强制换岗位合法吗
- 3没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
- 4这些都是你即将被公司淘汰的征兆!
- 5国几排放标准被淘汰
- 6公司签订劳动合同被辞退怎么办
- 7被公司辞退了怎么办
- 8没有劳动合同被公司无故辞退怎么办
- 9被单位无故辞退了要怎么办
- 10梦见被公司辞退
- 11怀孕被公司辞退怎么办
- 12被公司辞退怎么赔偿
- 13被公司没劳动合同辞退怎么办?
- 14末位淘汰制辞退员工合法吗
- 15在试用期被辞退|公司可以要求辞退员工吗
- 16员工犯法被公司辞退要补偿吗
- 17被公司辞退怎么办
- 18劳动合同未到期被公司辞退怎么办?
- 19被公司口头辞退怎么办
- 20因拒绝加班被公司辞退合法吗|怎么维权