法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日(十一)加班工资怎么计算
律智库
人气:3.01W
周排行榜
- 1国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
- 2节假日及加班工资计算
- 3产假工资怎么算
- 42021年法定节假日加班工资如何计算
- 5中秋节假日加班工资怎么算 法定节假日加班工资怎么算
- 6节假日加班夜班工资计算标准是什么?
- 7节假日加班工资的计算
- 8节假日加班和公休加班工资算法
- 9劳动法非节假日加班工资如何计算?
- 10节假日加班夜班工资怎么算
- 11法定节假日加班费怎样计算
- 12怎么对法定假日加班工资计算
- 13双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算?
- 14法定节假日发的加班费是怎么计算
- 15法定节假日加班工资的计算方法
- 16节假日加班工资计算
- 172018年春节加班工资计算方法
- 18职工节假日加班工资计算方法
- 19国家法定节假日不加班算工资么
- 202022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法