律师解析:关于孕妇的劳动法规定:除双方协商一致或者孕妇具有重大过错的情形外,单位不能主动辞退孕妇;单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;以及不得安排其加班或者从事夜班劳动等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
关于孕妇的劳动法规定有什么
律智库
人气:3.14W
周排行榜
- 1劳动合同法孕妇产假是怎么规定的?
- 2孕妇孕期离婚有什么规定
- 3劳动合同法关于调岗有什么规定
- 4劳动法关于工龄的规定是什么
- 5关于年假的法律规定 2020劳动法年休假规定
- 6有劳动法关于劳动合同的规定吗?
- 7新劳动法关于试用期的规定有什么
- 8孕妇做什么运动有助于顺产
- 9劳动法规定孕妇可以辞退吗
- 10关于女性怀孕的劳动合同法有哪些规定
- 11张家港劳动法孕妇三期规定
- 12关于劳动的名言有什么
- 13劳动法关于试用期的规定有些什么?
- 14劳动法关于病假的规定是什么?
- 15劳动定额要求是什么
- 16劳动法孕妇长病假规定有哪些?
- 17劳动法关于孕妇赔偿的规定
- 18新劳动法对孕妇的保护有哪些规定
- 19劳动法孕妇的权利是什么
- 20最新劳动法孕妇产假规定