对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排加班;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位也不得安排加班。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位能在女职工孕期、哺乳期安排加班吗
律智库
人气:1.05W
今日热门
周排行榜
- 1女职工哺乳期可以辞退吗|哺乳期内被辞退如何赔偿?
- 2能否安排哺乳期员工出差
- 3用人单位能辞退孕期女工吗
- 4女员工处于哺乳期可以拒绝加班吗?
- 5用人单位能否安排补休而不予支付加班费
- 6女职工在哺乳期不能做哪些工作
- 7劳动法哺乳期安排值班
- 8允许女职工哺乳期灵活办公 能提高生育意愿吗?
- 9深圳加班工资如何计算|用人单位如何合法的安排加班
- 10用人单位可以强制安排加班吗
- 11哺乳期能用护肤品吗 哺乳期可以用的护肤品
- 12用人单位要如何安排员工进行加班
- 13用人单位在休息日安排劳动者工作的|应如何支付加班费
- 14单位在哺乳期能解除劳动合同吗
- 15可以安排哺乳期女员工加班吗
- 16哺乳期能用护肤品吗
- 17哺乳期怀孕 哺乳期不等于安全期
- 18法律规定哺乳期不得安排加班的说法出自哪里?
- 19怎么样才算是加班|单位安排加班员工能否拒绝
- 20哺乳期不安排值班劳动法