律师解析:试用期无故解雇职工的赔偿:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期无故解雇职工怎样理赔
律智库
人气:2.15W
周排行榜
- 1试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 2试用期离职|怎样解除劳动合同
- 3试用期没签合同被解雇怎么办
- 4公司无故辞退试用期员工怎么赔偿
- 5工伤职工被解雇能否索赔
- 6试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?
- 7试用期无故辞退员工如何赔偿
- 8试用期期间离职工资怎样结算
- 9试用期无故解除劳动合同员工怎么维权?
- 10怎样写试用期工作小结
- 11试用期工伤要怎样赔偿
- 12试用期无故开除员工如何赔偿
- 13试用期公司无故解除劳动合同怎么赔偿
- 14农村房屋保险怎样理赔
- 15优秀管理者:员工总是无故旷工怎么办?
- 16试用期内解雇有补偿吗
- 17公司无缘无故解雇员工|该怎么赔偿?
- 18试用期无故解除劳动合同怎么办
- 19试用期内被解雇时应该怎么算赔偿金
- 20试用期内被解雇可以要求赔偿吗?