律师解析:用人单位与劳务派遣工解除合同,如果是违法解约的,要按下列标准的二倍来支付给劳务派遣工赔偿:劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的,付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
派遣劳务解除合同如何赔偿
律智库
人气:7.35K
周排行榜
- 1劳务派遣合同未到期解除劳动合同
- 2关于劳务派遣工伤如何赔偿
- 3劳动派遣解除劳动合同
- 4劳务派遣工被辞退如何赔偿?
- 5劳务派遣三方怎样解除合同
- 6劳务派遣和正式员工区别
- 7劳动合同解除派遣合同吗
- 8劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 9劳务派遣是什么意思
- 10劳务派遣合同的解除和终止
- 11劳务派遣单位如何解除劳动合同
- 12签劳务合同需要注意什么
- 13哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
- 14劳务派遣公司违法解除劳动合同
- 15劳务派遣公司工伤如何赔偿?
- 16劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿
- 17派遣工解除劳动合同
- 18劳务派遣劳动者受伤如何赔偿
- 19劳务派遣什么条件解除合同
- 20劳务派遣公司单方解除劳动合同