在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
注:倘若保胎假半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有。产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
《女职工劳动保护规定》
第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
保胎假工资如何发放
律智库
人气:1.52W
周排行榜
- 1产假工资发放标准2020 产假期间工资如何发放2020
- 2女职工产假期间工资如何发放
- 3如何计算绩效工资标准 绩效工资什么时候发放
- 4产假期间工资如何发放
- 5产假期间工资如何发放?
- 6产假6个月工资如何发放
- 7民营单位产假工资如何发放
- 8女工产假工资如何发放?
- 9南京|产假期间工资如何发放
- 10计件员工病假工资如何发放?
- 11企业职工产假绩效工资如何发放
- 12职工产假期间工资如何发放
- 13公务员产假工资如何发放
- 14产假期间工资如何发放
- 15企业职工休产假工资如何发放
- 16私营企业产假工资如何发放
- 17工伤与产假工资待遇如何发放?
- 182021病假工资发放标准是怎样的?
- 19保胎假工资如何发放
- 20员工的病假工资如何发放
猜你喜欢