国家法定节假日工资的计算方式:
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据我国劳动部相关法律规定,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》
第四十四条
延长工时的报酬支付
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日工资怎么算
律智库
人气:3.36W
周排行榜
- 1国家法定节假日有哪些
- 2法定节假日三倍工资怎么算的
- 3法定节假日上班工资怎么算
- 4法定节假日的工资怎么计算?
- 5国家法定节假日有哪些
- 6国家法定节假日清明节放假几天
- 7春节法定假日三倍工资怎么算
- 8根据法定节假日的规定|请假工资怎么算?
- 9春节法定假日工资是怎么算的
- 10国家法定节假日春节工资怎么算
- 11国家法定节假日学校不放假怎么办
- 12三倍工资法定节假日怎么算
- 13法定节假日加班工资怎么计算
- 14国家法定假日有哪些 国家法定假日加班工资怎么算
- 15法定节假日的三倍工资怎么算
- 16法定节假日加班工资怎么算
- 17法定节假日双倍工资怎么算
- 18国家法定节假日不上班有没有工资
- 19法定节假日上班该怎么算工资
- 20婚假工资怎么算?婚假国家规定