是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度。
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,被过失性辞退的,没有经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为,被过失性辞退的,是没有经济补偿金的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
过失性辞退有经济补偿金吗
律智库
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