劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
最新劳动法病假的新规定
律智库
人气:1.7W
周排行榜
- 1劳动法2022新规定病假是什么?
- 22020年车险最新规定
- 32021新劳动法病假规定是什么
- 4劳动法丧假最新规定2022
- 5最新劳动法2022丧假规定
- 62021年最新规定的婚假有多少天?
- 7新劳动法关于病假工资的规定
- 8最新劳动法丧假规定2022
- 92022年劳动法年休假规定 2022劳动法年假最新规定
- 10新劳动法病假规定2022是什么?
- 11铁路病假最新规定
- 12新劳动法年假的规定
- 13最新的劳动合同法规定
- 142021年艺考新规定
- 15最新劳动法试用期的规定
- 16陕西省最新病假规定
- 17劳动法2022年新规定病假工资
- 18公务员病假最新规定
- 19病假国家最新规定
- 20国家最新病假的法律法规