清明节是法定节假日,根据劳动法第四十四条:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定,应该得到三倍的普通工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节假期加班怎么算
律智库
人气:1.48W
周排行榜
- 1清明节加班
- 2清明节为什么是按阳历计算?
- 3清明加班怎么算
- 42023清明节放假1天不调休 上班没有加班费违法吗?
- 5清明节上班工资怎么算
- 6法定节假日自愿加班是否算加班
- 72022年清明节放假加班费
- 8节假日加班工资怎么算底薪加提成?
- 9节假日加班和公休加班工资算法一样吗
- 10节假日加班不给加班费该怎么办
- 112022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法
- 12清明假期加班工资是
- 13清明加班费怎么算
- 142021春节假期加班工资怎么算?
- 15春节放假期间加班工资怎么算
- 162017年清明节加班怎么算加班费
- 172021年春节假期加班费怎么算?
- 18节假日加班和公休加班工资算法
- 19清明节加班费
- 20春节期间法定加班计算加班费的依据是什么