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人力资源管理师一级报名条件是什么
03-271、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人...
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劳动合同续签几年有规定吗
01-31法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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个人之间签订的劳动协议属于劳动合同吗
08-03不属于劳动合同。因为劳动合同是用人单位与劳动者签订的。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。因此,个人之间签订的只能是劳务关系或者是承揽合同等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳...
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公司未签订劳动合同补偿多少
01-12未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。...
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劳动合同法对经济补偿是如何规定的
08-03经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...
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怀孕期间合同到期用人单位不续签违法吗
11-011、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定。2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法条链接《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者...
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返聘人员需要签订劳动合同吗
01-06返聘人员不需要签订劳动合同,被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员,与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需...
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怀孕女职工单位能否解除劳动合同
06-14对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。...
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劳动合同签了一年没有续签如何赔偿
08-03用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依...
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试用期解除劳动合同的注意事项有哪些
07-18《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金...
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签劳务合同一般有哪几年
08-03《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...
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试用期限超过法定长度可以主张哪些权利
05-11要求按照正式工的工资发,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6...
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劳动合同无效由谁确认
07-09对劳动合同的无效或部分无效有争议的,争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定,其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效...
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员工上班打牌偷懒想辞退又苦无依据怎么办
12-16如果想辞退员工,应先完善公司的规章制度,并注意在日常工作中收集违反规定的相关证据。需要满足三方面的条件:1.公司要有合法合理的规章制度。2.公司要有员工违纪的确凿证据。因为对于劳动者是否存在严重违纪的事实行为,这...
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违约金不得超过多少
02-14违约金的数额双方是可以协商确定的,通常约定的违约金数额不超过标的额的30%。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第114条第1款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
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劳务合同解除有补偿吗
07-171、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当...
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试用期有什么注意事项
07-18试用期的期间:国家《劳动合同法》的规定,劳动合同三个月不满一年的话,试用期不应该超过一个月。如果劳动合同超过一年,不满三年的试用期的时间是不得超过两个月;如果劳动合同是超过三年的固定期,劳动合同或者是无固定期,这...
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三方协议有效期多久
05-17要是没有签订三方协议,毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的。要是已经签订了三方协议,拿到毕业证以后就可以拿着三方协议,毕业证,报到证,到单位去报到,签订劳动合同,进去了试用期。此时,三方协议就失去作用了。...
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签劳动合同盖什么章
02-03用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有合同专用章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。劳动合同专...
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要约不得撤销的情形是什么
08-03《合同法》(自2021年1月1日起废止)规定:有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。你在接到公司...
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违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
07-02根据《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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员工不续签劳动合同公司怎么办
03-07本问题涉及到的是经济补偿金。《劳动合同法》四十六条规定(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;简单说:单位维持或...
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签订无固定期限劳动合同条件是什么
11-17(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳...
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什么是三方协议
07-18三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金,改派等一系列相关问题。协议在毕...
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无固定期限劳动合同可以终止吗
08-23无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳...