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劳务派遣工谁发放工资
12-24劳务派遣工工资,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条,劳务派遣单位的法律责任,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没...
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劳务派遣纠纷怎样解决
04-06劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。根据劳动法规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策...
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劳动合同和劳务派遣合同区别是什么
07-01劳动法上有用人单位和用工单位之分,用人单位承担劳动者的用工责任,向劳动者支付工资,缴纳社保,提供劳动条件等。劳动合同都是劳动者与用人单位签订的合同,劳务派遣合同是劳动合同的一种,只是劳务派遣中有三方主体,劳动者、用...
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劳务派遣向谁辞职
11-07应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十...
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劳务派遣公司如何设立分公司
03-28劳务派遣公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。设立分公司,应...
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异地用工能劳务派遣么
10-23异地用工能劳务派遣。【法律依据】《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提...
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公司无故解除派遣工要赔偿吗
06-29公司无故解除派遣工是要赔偿的。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履...
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劳务派遣合同签几年
08-02劳动合同法第五十八条明确规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。...
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用人企业可不可以辞退派遣工
07-27用人企业不可以辞退派遣员工,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解...
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劳务派遣公司设立程序是什么
03-04设立劳务派遣公司的程序:1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件,只有严格按照法律要求订立公司章程,并报经主管机关批准后,章程才能生效,也才能继续进行公司设立的其他程序。2、申请公司名称预先核准。3、法律、...
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劳务外包和劳务派遣区别
11-01区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任...
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劳务派遣单位承担责任有什么
04-13劳务派遣中劳动关系的实质与形式相分离,出现了如同工不同酬、责任分担不清,被派遣劳动者的民主参与权利得不到保障等问题。因此,为防止劳务派遣单位和用工单位相互推诿,或者劳务派遣单位没有能力承担赔偿责任,被派遣劳动者...
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派遣公司不给工资怎么办
08-26派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣,但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系,尽管劳动者是为用人单位工作...
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劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗
11-24视情况而定。原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资,因此是合...
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什么是劳务派遣公司
10-05劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节...
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劳务派遣工资是由谁发
02-27劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者...
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解除终止劳务派遣协议书怎么写
10-16解除终止劳务派遣的协议书的主要内容有:双方的基本信息,劳务派遣协议的订立期限是多久,双方的权利义务,违约责任,本协议一式肆份,双方各执贰份。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓...
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劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办
11-201、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、可以直接申请仲裁;3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应...
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劳务派遣开什么发票
05-20营改增后劳务派遣开具增值税普通发票,适用5%的“征收率”。按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公...
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劳务派遣员工工资怎么发放
10-26劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同...
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派遣员工的劳动报酬有哪些规定
10-26劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,又称异地派遣,是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者,将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准...
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劳务派遣中用人单位有哪些义务
07-04劳务派遣中用人单位的义务如下:1、应当履行用人单位对劳动者的义务;2、应当订立劳动合同;3、按月支付劳动报酬。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义...
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派遣者没工作时有工资工资谁来发
11-25劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时,应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定,被派遣劳动者在无工作期间,可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准...
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合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么
07-12合同制与派遣制的区别如下:1.主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2.劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司...
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劳务派遣辞职程序有哪些
11-03劳务派遣辞职程序:1,劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2,派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3,离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;《劳务派遣暂行规...