律师解析:1.在工作时间、地点,由于工作原因受到事故伤害或因工作职责受到暴力等意外伤害;
2.在工作场所实施预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3.患职业病的;
4.外出工作由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定工伤的三个要求
律智库
人气:3.22W
周排行榜
- 1不认定的三种工伤是什么
- 2没有做工伤认定怎么要求赔偿
- 3认定工伤的4个条件
- 4关于工伤认定程序|笔录的要求是什么
- 5建议完善工伤认定48小时限制 对职工有什么好处?
- 6求职一定要求稳定吗?
- 7工伤认定证明人需要几个?
- 8个人工伤认定怎么认定
- 9个人要怎么申请工伤认定
- 10工伤认定范围
- 11伤残鉴定要伤后三个月
- 12工伤认定时间:工伤认定需要多久
- 13工伤认定表的工伤认定
- 14北京市工伤认定流程 需要材料一览
- 15工伤认定在在哪个认定
- 16骨折三个月了如何申请工伤认定
- 17工伤要到哪个部门去认定
- 18工伤保险认定后能否再次要求
- 19未交工伤保险的工伤认定如何请求
- 20工伤的认定部门是哪个|工伤认定在哪个机构进行