申请工伤认定不能中断仲裁时效,但能导致仲裁时效中止。诉讼时效中断是诉讼时效归零,重新开始。诉讼时效中止是停止,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请工伤认定能否中断仲裁时效
律智库
人气:2.67W
周排行榜
- 1工伤认定后申请仲裁时效多长
- 2仲裁裁决中能否认定合同效力
- 3申请工伤鉴定赔付适用时效中断
- 4申请工伤鉴定适用时效中断
- 5工伤索赔申请书怎么写
- 6深圳工伤认定申请网上办理流程 深圳市工伤认定申请途径有哪些
- 7申请工伤认定断时效是多久?
- 8没有工伤鉴定能否申请劳动仲裁
- 9仲裁时效是否可以|中断
- 10必需认定工伤才能申请仲裁
- 11工伤认定没生效可以申请仲裁吗
- 12申请劳动仲裁的条件有哪些
- 13工伤认定是否适用时效中断的规定
- 14工伤鉴定后能否申请劳动仲裁
- 15工伤鉴定后能否申请仲裁
- 16工伤认定的时效是否适用中断
- 17仲裁时效是否适用中断中止
- 18工伤认定书能做为时效中止中断的证据吗
- 19仲裁时效是否可以中断
- 20工伤认定申请需要提交的材料