律师解析:职工早退遭意外,如果本人非主要责任,可以认定工伤。上下班途中,包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中等。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
职工早退遭意外可以认定工伤吗
律智库
人气:3.05W
周排行榜
- 1职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 维护自身权利
- 2职工退休工伤待遇可以领吗
- 3工伤认定期间可以辞职吗?
- 4职业病可以申请工伤吗|职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
- 5工伤认定过了6个月推翻工伤认定结果可以吗?
- 6职工有哪些情形可以认定为工伤
- 7工伤认定后单位可以辞退员工?
- 8工伤认定范围
- 9认定为工伤公司可以辞退员工?
- 10职员的工伤认定可以复杂吗?
- 11工伤认定后可以离职吗?
- 12工伤认定不认可怎么办|谁可以申请交通事故工伤认定
- 13男性工人法定退休年龄 男职工法定退休年龄
- 14职工早退途中遇意外算工伤吗
- 15达到退休年龄因工作受伤是否可以认定为工伤
- 16职工早退算不算是工伤呢
- 17职工代班发生事故伤害是否可以认定为工伤
- 18职工在什么情形下可以认定为工伤
- 19建议完善工伤认定48小时限制 对职工有什么好处?
- 20工伤职工是否可以被辞退吗?