1)养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;
2)失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%;
3)医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%;
4)工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;
5)生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。
2、以个人身份缴纳社保
1)养老保险：个人缴纳20%;
2)医疗保险：个人缴纳5%。
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社会保险是为了保护公民的基本社会保障制度，一旦参与社会保险的当事人在医疗、就业、生育等方面出现事故时，可以按照我国的社会保险制度进行办理补充，符合社会保险制度的，当地的有关保险及时的发放相应的保费，保护公民的合法社会保险权益。