雇主对雇员在雇佣活动中对第三人造成的损害,雇主要负终局性的赔偿,不能像其雇员追偿;其次,如果雇员有故意或者是“重大”过失的,二者对外才是连带责任,此时,如果雇主赔偿了的,才可以向雇员追偿。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
帮老板开车,出事故了,谁是责任人呢
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