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投降罪的构成条件是怎样的
05-16投降罪的构成条件如下：一、客体要件：本罪侵犯的客体是军人参战秩序和国防安全秩序。二、客观要件：本罪在客观方面表现为在战场上自动放下武器向敌人投降的行为。三、主体要件：本罪的主体为特殊主体，本罪主体必须是参战的军...
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投降罪立案标准
02-14根据《刑法》第四百二十三条规定，投降罪，是指军人在战场上，因贪生怕死、畏惧战斗，而自动放下武器，投降敌人的行为。凡涉嫌投降敌人的，应予立案。...
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投降罪的量刑标准
09-02投降罪处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。投降后为敌方服务的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。投降罪，是指军人在战场上，因贪生怕死、畏惧战斗，而自动放下武器，投降敌人的行为...
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投降罪构成要件
01-25一、客体要件本罪侵犯的客体是军人参战秩序和国防安全秩序。我军是我国人民民主专政政权的坚强柱石，每一名军人都肩负着保卫祖国的神圣使命。《宪法》第29条规定，中华人民共和国武装力的任务是“巩固国防，抵抗侵略，保卫祖...
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投降罪量刑标准
01-251、在战场上贪生怕死，自动放下武器投降敌人的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。2、投降后为敌人效劳的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。...
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投降罪概念
01-25投降罪，是指军人在战场上，因贪生怕死、畏惧战斗，而自动放下武器，投降敌人的行为。...
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投降罪的构成条件是什么
12-05投降罪的构成条件如下：一、客体要件：本罪侵犯的客体是军人参战秩序和国防安全秩序。二、客观要件：本罪在客观方面表现为在战场上自动放下武器向敌人投降的行为。三、主体要件：本罪的主体为特殊主体，本罪主体必须是参战的军...
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投降罪的认定
01-25一、区分投降敌人和被敌俘虏的界限一般情况下，投降敌人是主动的，被敌俘虏则完全是被迫的;投降敌人前具有自动放下武器的情节，而被敌俘虏时已不具备使用武器进行抵抗的条件。如因弹药耗尽、武器毁损、严重伤病、极度疲惫...
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投降罪司法解释
01-25《刑法》第四百二十三条在战场上贪生怕死，自动放下武器投降敌人的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。投降后为敌人效劳的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。...
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刑法中投降罪是怎么处罚的
11-24投降罪，是指军人在战场上，因贪生怕死、畏惧战斗，而自动放下武器，投降敌人的行为。按照《刑法》第四百二十三条中的规定：1、在战场上贪生怕死，自动放下武器投降敌人的，处三年以上十年以下有期徒刑2、情节严重的，处十年以上有期...
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投降罪的立案标准是怎么样的
06-22一、投降罪的立案标准是怎么样的投降罪是指在战场上贪生怕死，自动放下武器投降敌人的行为。凡涉嫌投降敌人的，应予立案。刑法规定了两种投降敌人的情况。第一种情况是关于一般的投降敌人的犯罪。构成该罪应当同时具备下...
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公司故意降低员工工资向哪里投诉？
03-14一、公司故意降低员工工资向哪里投诉?1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。2、除了投诉外，还可以可以到当地人力...
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劳动法降职降赔偿吗
12-07劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合...
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调岗后降职降薪
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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调岗或降职降薪
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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劳动法降岗降薪北京
12-07劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致...
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降职降薪调岗
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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劳动法关于降岗降薪
12-07劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致...
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调岗降职降薪判例
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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降职降薪违反劳动法吗
02-251、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...
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调岗降职降薪
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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降低孩子抚养费怎么降
03-14基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而...
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调岗不降职不降薪
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
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劳动法关于降职降薪
02-15劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合...
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调岗降职不降薪
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...