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劳动合同被确认无效|劳动者已付出劳动
02-24劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的怎么办《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确...
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农村劳动者是否适用劳动法
03-02劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》...
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劳动者怎么请病假一星期？
02-29时间：2023-12-0907:44:35浏览：4280次来源：本站小编整理如果劳动者的身体情况符合请病假一个礼拜的标准，那么是不受到时间限制，可以请病假一星期的。所以如果想要知道自己是否符合标准，肯定需要先到公立医院，然后找到医生来给...
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请问具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同
04-01请问具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同1、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
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劳动者怎么解决工伤纠纷？
02-29一、劳动者怎么解决工伤纠纷？1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有...
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劳动法劳动者侵权
02-25劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度，原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样，在最新的《劳动合同法》...
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劳动合同未给劳动者可以解除劳动合同吗？
02-28劳动者可以随时解除劳动合同您好，关于“劳动合同未给劳动者可以解除劳动合同吗？”这个问题，我的解答如下：.以下情形是可以随时通知用人单位解除的，其余的就不包括了：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
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针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?
04-01一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动...
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“外包”单位无力赔偿劳动者工伤
04-01南京江宁经开区法院依法追加用工单位认定劳务派遣关系来源：人民法院报|作者：赵兴武程睿哲宋某与某人力资源公司签订了小时工劳动合同，然而受工伤后“外包”单位却无力偿付。日前，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院...
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发生工伤后|单位与劳动者签订的和解协议有效吗
03-22一、发生工伤后,单位与劳动者签订的和解协议有效吗1、对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私...
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劳动法第十二条规定劳动者就业
02-25新婚姻法释义第十二条是什么？第十二条无效或被撤销的婚姻，自始无效。当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财...
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劳动者的法定病假多少天？
03-03一、劳动者的法定病假多少天?劳动者的法定病假多少天应该是根据劳动者本身的工作年限来进行不同的判断的，从3个月到24个月不等，劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职...
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劳动者离职了还能工伤鉴定吗|法律上有哪些规定
03-22劳动者离职了还能工伤鉴定吗，法律上有哪些规定离职的员工也是可以进行工伤鉴定的，员工申请工伤认定的期限是一年，从工伤事故发生之日开始计算，用人单位给劳动者进行工伤认定申请的时限是三十天，也是从工伤发生之日开始计算...
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劳动者的高温津贴扣税吗？
03-03一、劳动者的高温津贴扣税吗？扣税，按《个人所得税法》第四条规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴及福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。高温费应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。也就是俗称的“扣税”...
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劳动者医疗期怎么算
02-10劳动者医疗期怎么算劳动者医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二...
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公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位
03-03企业是否有权单方面位变更工作岗位企业是否有权单方面位变更工作岗位，岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的...
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劳动者无故被调岗位
03-01劳动者调岗如何维权劳动者调岗维权的方法包括：第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第...
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劳动者违反劳动合同中约定
03-06劳动者违反劳动合同的责任要根据具体的违约情形确定。劳动者符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；对用人单位造...
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劳动者不承认自己签过劳动合同
02-26签过劳动合同被辞退有补偿吗1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年...
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2024年劳动者医疗期的规定
02-10劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定：劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算，按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后，累计病休天数仍未达到法律规定的医...
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用人单位是否应给劳动者缴纳医疗保险
03-07用人单位是否必须为从业人员缴纳医疗保险《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第二条规定，基本养...
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劳动者试用期工资不得低于合同工资的百分之多少呢
03-28劳动者试用期工资不得低于合同工资的百分之多少呢劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据...
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劳动者签空白劳动合同
03-02劳动者拒签劳动合同怎么处理如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书...
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劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2024最新规定是什么
02-05劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2023最新规定是什么如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因，并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿...
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请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇
03-17请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计...