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年休假不休工资怎么样算
06-24如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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根据劳动法年假不休怎么补偿
06-28依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，...
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公职人员不休年假如何补发
02-26公职人员不休年假如何补发要根据具体情况进行休假工资的计算：1、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。2、机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假...
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陪产假不休额外补贴
11-29提前终止产假，公司是否应额外补偿应该至少发你一个月的工资！产前15天内可以算产假的，含在120天里。如果单位可以给足产假，休假女职工又想产后多休点儿时间，那可以和单位协商把产前的休假算作病假，这样产后就能休够120天，但像...
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年假不休|是否有工资补偿？
02-22律师解析：年假不休是有工资补偿的。法律规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含...
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产假不休完可以上班吗
11-25我不休产假，继续要求上班我犯法吗不犯法。女职工是完全民事行为能力人，放弃休产假，是对自己权利的合法处置，不违法。但用人单位无需对此另行给予补偿，支付上班的工资即可。《民法通则》第五十四条民事法律行为是公民或者法...
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不休年假的补偿
01-02对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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年休假不休给钱吗
05-25对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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不休年休假|补贴
02-27对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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不休产假可以报生育
11-12结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...
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不休年假补贴
02-27对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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年休假不休工资怎样算
03-02工资计算的具体标准是：一、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不...
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不休年假算违法吗
01-04对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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可以放弃不休哺乳假
03-01年假不休息怎么支付工资对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工...
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年假不休补偿可以仲裁
11-29不休年假可以补贴多点钱吗用人单位不安排的按300%支付工资，劳动者不休的只是支付正常出勤工资，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位根据生产...
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年休假不休工资如何算
11-03如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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不休哺乳假的申请
04-23年假不休息怎么支付工资对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工...
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企业不休年假|如何处罚
02-25职工因本人原因不休年假如何支付工资《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据上述规定...
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不休年假给补贴多少钱
02-27对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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上海婚假|不休
02-25上海现在还有晚婚假吗婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性...
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不休年假的补偿吗
01-02对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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昆山年假不休怎么规定
03-09年假不休过年是不是规定作废《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工...
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年休假不休|补贴
02-27对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
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不休产假|生育津贴
03-19生育津贴和产假工资《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...
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职工因本人原因不休年休假如何支付工资
03-26律师解析：职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间...