-
公司可以因为高血压辞退员工
03-30公司可以因为怀孕辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
-
员工送货撞人老板负责任吗
03-30员工送货撞人老板负责任吗员工送货撞人老板负全部责任，员工因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行...
-
员工被公司解雇怎么赔偿|会赔偿多少钱
04-07员工被公司解雇怎么赔偿,会赔偿多少钱1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
-
2024年工厂倒闭员工如何补偿
04-08工厂倒闭员工如何补偿根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的...
-
员工挪用公款通告范文
03-30挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
-
公司辞退员工需不需要提前通知
04-01哪些情形公司辞退员工不需要赔偿1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严...
-
公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿
04-01公司倒闭合同没到期员工怎么赔偿公司倒闭，合同没到期，员工的赔偿是：1、按照员工的实际工作时间和月工资，员工工作每满一年的，公司需支付一个月工资的经济补偿给员工；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、工作不满六个...
-
公司倒闭员工满一年如何赔偿
04-01公司倒闭员工满一年如何赔偿1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于...
-
新员工没过试用期直接离职有工资吗
04-01一、新员工没过试用期直接离职有工资吗1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档...
-
超过退休年龄的员工要怎么辞退
04-12一、超过退休年龄的员工要怎么辞退离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休...
-
2024年公司倒闭员工补偿标准
04-08公司倒闭员工补偿标准根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
-
用人单位辞退员工要合同吗
04-01用人单位辞退员工要合同吗用人单位辞退员工的，此时是要签一份解除劳动合同的协议书的，此时是可以认定为一份合同的。需要注意的是，在用人单位辞退劳动者的时候，是分为合法辞退和违法辞退两种情形的，如果是非法辞退的，此时用...
-
辞退员工赔付工资要扣个税不
04-01员工介绍费要与工资合并扣个税吗要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。由公司统一支出的，有合法票据的福利费(例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等)，这个是不计入个人工资的。直接以现...
-
员工宿舍安全承诺书
04-11公司安全承诺书为认真贯彻和落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示精神，大力实施本质安全工作，保证车辆行车安全及场务安全，预防和减少各类事故的发生。我公司郑重向社会承诺如下：1、按照“一岗双责”的要求，明确各岗...
-
企业倒闭员工满一年怎么赔偿
04-01企业倒闭员工满一年怎么赔偿法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
-
员工驻外医疗费用报销
03-30工伤医疗费用报销条件根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从...
-
员工生病辞退医保怎办
03-30员工生病可以辞退吗如果离婚时贷款已经还完，双方按市场价值平均分割即可，房屋市场价以专业房地产评估公司的评估值为依据。如果离婚时贷款尚未还清，双方应当平均分割房屋净值，房屋净价值为离婚时房屋市场价(专业房地产评...
-
单位是否可以员工旷工为由将其开除
04-08单位是否可以员工旷工为由将其开除1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据：《中...
-
试用期没过的员工能否辞退
04-01试用期没过的员工能否辞退公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同...
-
女员工法定退休年龄
04-01法定的女员工（技术人员）退休年龄？国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病...
-
员工离职后还有年假未休怎么办？
03-30员工离职年假未休怎么办员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职...
-
员工挪用公款怎样处罚
04-01员工挪用公款怎样处罚【问题解析】员工挪用公款的，需要区分构成挪用公款罪和构成挪用资金罪两种情况，处罚如下：1、如果员工是公司、企业或者其他单位的国家工作人员，挪用公司款项的，构成挪用公款罪，由人民法院判处五年以下...
-
酒店转让员工怎么赔偿
04-01一、酒店转让员工怎么赔偿酒店转让，原劳动合同仍然有效，不需要赔偿员工。用人单位违法解除劳动合同才需要支付劳动者双倍赔偿金，而且前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。《中华人民共和国...
-
合同到期公司倒闭怎么给员工赔偿金
04-01合同到期公司倒闭怎么给员工赔偿金1、员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动...
-
员工制度挪用公款
03-30挪用公款挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...