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劳动协议纠纷诉讼时效如何规定
03-22劳动协议纠纷诉讼时效如何规定劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事...
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挪用公款罪起诉意见书
04-12挪用公款罪起诉书第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下...
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服务质量保证承诺书
03-30做好物业服务，保证服务质量的五个方面1、追求物业管理服务质量——做到精益求精，细致入微，持续改进，无可挑剔：2、树立物业管理服务形象——语言带微笑的亲和力，行为显文明的感染力：3、提高物业管理服务能力——力求职业化、...
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授权委托书宅基地办证
04-01授权委托书1、委托代理人代理原告提起民事诉讼的，原告签字的授权明确的授权委托书。2、法定代理人与指定代理人应提交本人的身份证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。...
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试用期能否申请双倍工资补偿
03-29试用期没签劳动合同，能否申请双倍工资补偿《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
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发生劳动纠纷过后应该怎么办
03-22发生劳动纠纷过后应该怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或...
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加班工时限制
04-08综合工时加班时间的界定综合工时加班时间的界定：依据劳动部《审批办法》第5条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本...
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期权的劳动纠纷诉讼期规定是什么
03-22期权的劳动纠纷诉讼期规定是什么劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民...
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有哪些是国家法定假日
03-22有哪些是国家法定假日1、根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。2、第一类是全体公民放假的节日。第二类是部分公民放假的节日及纪念日。第三类是少数民族习惯...
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委托一个期权的劳动纠纷律师起诉费用是多少
03-22委托一个期权的劳动纠纷律师起诉费用是多少⑴无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产...
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道路交通事故处理委托书范本
03-30交通事故处理委托书范本委托单位:地址:法定代表人:受委托人姓名:性别:出生日期:身份证号码:工作单位:现委托上述授权责任人作为我单位在____日常管理上的全权代表，代表法人签署相关文件，并承担相应的法律责任。本授权有...
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劳动争议为什么前置仲裁
03-29劳动争议仲裁前置1、法律描述。劳动法第77条说的是处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还可以申请仲裁，未经...
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关于宅基地的授权委托书
04-01授权委托书1、委托代理人代理原告提起民事诉讼的，原告签字的授权明确的授权委托书。2、法定代理人与指定代理人应提交本人的身份证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。...
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最新加班标准
04-08最新加班工资基数怎样算没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情...
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公司无限制加班
04-08商标是否可以无限制续展商标是可以无限制续展的，企业商标续展主要是指企业商标在有效期满前12个月内申请商标续展注册，商标续展审核通过后，商标有效期从商标续展之日起算有效期为十年，目前国家对商标续展次数没有做限制，也...
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拖欠工资劳动争议仲裁申请书范本
04-08劳动争议仲裁申请书您好，您的问题属于劳动纠纷，你首先要明确诉求工资的计算标准及计算方法，律师收费要考虑案件的难易程度、所需花费的时间精力，每个律师收费都不同，建议你带相关材料找律师面谈，在双方协商一致的情况再委托...
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工厂搬离劳动纠纷诉讼期多久
03-22工厂搬离劳动纠纷诉讼期多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权...
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雇员因工作造成他人损害谁来赔偿
04-11雇员因工作造成他人损害谁来赔偿首先，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。其次，用人单位的工...
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实习生劳动纠纷诉讼期多少年
03-22实习生劳动纠纷诉讼期多少年劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权...
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劳动争议纠纷案风险代理
04-04劳动争议案件能否风险代理最高人民法院发布的《民事案件案由规定》第六部分第十七条规定了“劳动争议”为包含众多种纠纷的类型，下辖“确认劳动关系纠纷”、“经济补偿金纠纷”、“追索劳动报酬纠纷”等具体纠纷，广泛地...
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劳动争议证据的质证
03-25劳动争议证据如何收集证据无论是对于仲裁还是诉讼都是非常重要的，那劳动争议证据如何收集呢？(一)劳动争议案件一般举证内容：1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：...
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农民工工资低该找谁
04-01拖欠农民工工资找谁您好！关于“农民工工资低该找谁”的回复如下：单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了...
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劳动争议处理纠纷诉讼期限几年
03-22劳动争议处理纠纷诉讼期限几年劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事...
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劳动纠纷可否约定管辖
04-01劳动纠纷可否约定管辖1、劳动合同纠纷不可以约定管辖，劳动争议的管辖法律法规有明确的规定，具体如下：（1）仲裁阶段由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）在诉讼阶段，由用人单位所在地或者劳动合同履...
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劳动争议的解决方式有哪些|法律上该如何规定
04-01劳动争议的解决方式有哪些,法律上该如何规定劳动争议的解决方式如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申...