公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制。《公务员法》规定,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。梳理近年各地招聘聘任制公务员情况,发现岗位需求主要有两个方向:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。尽管各地政策不尽相同,但聘任职位多为专业性较强,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历。
哪些岗位可以适用聘任制公务员
律智库
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周排行榜
- 1岗位聘用协议
- 2单位是否可以随意变动员工岗位
- 3特殊岗位聘任合同书
- 4过错推定责任可以适用于哪些情形
- 5聘任制公务员有编制吗
- 6招聘陷阱多 哪些职业岗位是陷阱?
- 7用人单位哪些情形可以裁员
- 8哪些情况下可以适用无过错责任原则
- 9劳务派遣是否适用辅助性工作岗位
- 10公务员招收岗位有哪些?
- 11劳务合同(适用退休返聘人员)
- 12入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?
- 13教师岗位聘任合同二
- 14教师岗位聘任合同书
- 15上海市招聘480名公务员附招聘岗位 上海市招聘公务员招聘要求
- 16管理岗位职员九级及以上包括哪些内容
- 17应聘岗位被调其他岗位
- 18招聘岗位责任赔偿
- 19公务员岗位有哪些
- 20员工的工资有哪些|单位可以代扣哪些费用