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公司只是口头入职怎么应对
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公司只是口头入职怎么应对
公司除了可以
书面
通知入职的情况,也是可以通知口头入职的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条,劳动合同的
生效
,
劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
TAGS:
劳动纠纷
应对
口头
入职
劳动关系
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