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重大疾病解除劳动合同
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非因工得重大疾病可否解除劳动合同
劳动者在医疗期内如无严重违反
规章制度
、被追究
刑事
责任等情形的,用人
单位
不得解除劳动合同。医疗期限满不能从事原工作又不能从事单位重新安排工作的,单位可提前30日通知或支付一个月工资解除劳动合同,并应支付相应的经济补偿金。
TAGS:
劳动合同
疾病
劳动纠纷
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