律师解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除向劳动者每月支付两倍的工资外,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
企业不签订劳动合同
律智库
人气:3.12W
周排行榜
- 1企业未我签订劳动合同赔偿
- 2如何签订装修合同?制订装修合同的细节
- 3劳动合同签订企业注意事项
- 4电子企业劳动合同如何签订?
- 5签订劳动合同企业注意事项
- 6企业签订劳动合同企业应当注意什么
- 7企业签订劳动合同注意事项
- 8不签劳动合同签订劳务合同
- 9企业不签订劳动合同的法律后果
- 10企业签订劳动合同办理流程
- 11企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗?
- 12企业劳动合同签订注意事项
- 13企业劳动合同签订管理办法
- 14签订劳动合同需要注意什么
- 15签订劳务合同不签劳动合同
- 16非公企业劳动合同签订管理
- 17劳动合同企业延长签订赔偿
- 18劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 19企业违法不签劳动合同
- 20哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同