产假，一般是女同胞才会有的假期，是指在职女职工产期前后休假的待遇，一般规定的时间大约在分娩前的半个月以及分娩后的两个半月之间内，晚婚晚育的情况另算，不过，一般都会休息不少于90天的产假。而我国的产假的时间的确定也经历了去多次的改革。2011年，产假由原来的90天变到了十四周，医疗费用由单位支付;到了2012年，国务院常务会议草案将女职工的产假由原来的90天详细的延长到了98天，并且具体的规范了一些待遇问题，以及产假的计算详细问题。
一般情况下，女职工的产假为98天，如果在发生难产的情况下，会延长15天的产假，生的婴儿每当多了一个，就增加15天的产假。具体计算的话就是：产假=98天+15天(难产+15天(多生了一个婴儿)。除开产假，产妇在某些特定的时刻内还会享受特别照顾。比方说：产前检查，产前工间消息以及受乳时间。其中，产前检查是指女职工在妊娠期间在于保健医疗结构约定的时间段内进行检查的时间，这时间要算在劳动时间内。有些女职工在自己的产前检查的时候会遇到企业将自己离职的时间算作病假或者缺勤的情况，侵犯了自己的利益，应该拿起法律的武器。再有就是产前工间休息，意思是怀孕七个月以下的女职工每天工间休息一个，不得安排夜班。受乳时间指的是婴儿生下来后，每天的两次受乳时间，一共一个小时，平均下来每次三十分钟左右，时间可并用。
除了上述之外，还有产前假，哺乳假，保胎假等等，当然这些假并不是法律所要求的，费用需要自行承担，离任的时间算作病假处理。其中产前假指的是幻云7个月以上，可请产前假两个半月。必须出具相关证明，由本人提出申请，相关的企业或者用人单位批准即可。哺乳假时间为六个半月，指的是在女职工生育之后，如果因为某些方面的困难，可以向企业或单位申请哺乳假，由企业或者用人单位批注即可。保胎假，出具医疗证明，由企业或者用人单位批准即可。这些假期的时间以及手续，各个地方都会不同，在此只给出大概的手续，具体情况视每个地方而定，还要与企业进行沟通联系，了解即可。