一、五一劳动节放几天假?
五一劳动节放一天法定假，根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，以及中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。
二、五一期间不发工资怎么办?
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资,可暂延期支付劳动者工资；
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意批准后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
五一期间，由于今年可以连休五天，所以公民应当合理的安排自己的假期，涉及到造成了严重的违法行为，或者因劳动工作方面的纠纷的，是需要追究相关法律责任的，对于用人单位欠薪等情况的，可以申请劳动仲裁来处理。