律师解析:有赔偿,可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不发工资条可以要求赔偿吗?
律智库
人气:1.07W
周排行榜
- 1公司不发工资可以直接走人吗
- 2因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗?
- 3公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 4公司没发工资可以起诉公司吗
- 5小公司不发工资条违法吗?
- 6公司要求加班可以不去吗
- 7小公司不发工资条违法吗
- 8公司发工资不给工资条违法吗?
- 9公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 10离职拖欠工资可以要求赔偿吗
- 11丢货了公司就不发工资可以吗
- 12单位不发高温补贴怎么办 高温补贴不发可以要求赔偿吗
- 13发生车祸|可不可以要求对方赔偿误工费
- 14公司不续签无固定期限可以要求赔偿吗?
- 15公司不发工资可以直接走人吗?
- 16可以要求公司不交社保吗
- 17公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 18换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗?
- 19公司压工资不发要怎么办
- 20员工辞职可以要求公司补偿吗