律师解析:公司辞退孕妇的补偿标准:如果孕妇没有过错的,公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;孕妇在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半月的工资。如果孕妇有重大过错的,不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退孕妇补偿标准如何
律智库
人气:2.91W
周排行榜
- 1公司辞退孕妇的补偿标准是什么
- 2孕妇被辞退赔偿标准
- 3孕妇公司开除孕妇赔偿标准
- 4辞退孕妇的赔偿标准
- 5辞退员工补偿标准是什么
- 6辞退孕妇补偿标准2022是怎样的
- 7公司辞退孕妇应该有哪些补偿
- 8公司辞退怀孕员工补偿标准2022
- 9辞退孕妇怎么补偿
- 10如何挑选婚庆公司?选择婚庆公司的标准
- 11用人单位将孕妇辞退如何补偿
- 12辞退孕妇的补偿标准能是什么
- 13公司裁掉孕妇如何补偿
- 14辞退员工补偿标准是什么?
- 15辞退孕妇经济补偿金如何计算?
- 16孕妇被辞退经济补偿金如何算
- 17孕妇辞退补偿的标准是怎样的
- 18孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 19公司辞退孕妇的赔偿
- 20辞退孕妇员工补偿标准是什么?