辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资,因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果劳动者工作六个月以上不满一年的,那么按一年计算。
法律依据:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
八年员工辞退补偿标准
律智库
人气:2.24W
周排行榜
- 1辞退员工补偿标准是什么
- 2辞退十年以上的员工补偿标准是什么?
- 3超过十年员工被辞退的补偿标准是什么?
- 4上班两年公司辞退员工补偿标准如何?
- 5公司辞退员工补偿标准最高年限是多久
- 6一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的?
- 7辞退10年以上员工补偿标准是什么?
- 8员工不满一年被辞退补偿标准是什么?
- 9十年的员工被公司辞退补偿标准是什么
- 102021年员工辞退补偿标准
- 11辞退员工补偿标准最多多少年
- 12退休人员工伤能辞退吗|退休人员工伤辞退经济补偿标准
- 13年龄大公司辞退员工补偿标准是什么?
- 14十年员工辞退补偿标准
- 15劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 16公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 17辞退员工补偿标准超过一年的工龄应该支付多少
- 18辞退员工补偿标准是什么?
- 19公司辞退10年老员工补偿标准是什么?
- 20合同到期公司辞退有补偿吗|公司辞退员工补偿标准