不提前一个月离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
不提前一个月离职的后果
律智库
人气:2.11W
周排行榜
- 1工作一个月提离职后多久可以走
- 2离职申请提出后一个月才能走吗
- 3提离职不满一个月可以走吗
- 4提前一个月辞职劳动法
- 5员工不提前一个月辞职扣工资是否合法
- 6不提前一个月离职后果
- 7辞职需要提前一个月吗
- 8离职后公积金怎么提取 离职后公积金怎么提取出来
- 9试用期离职提前几天提出申请?
- 10不续租需要提前一个月和房东说吗
- 11合同到期没有提前一个月通知才能离职吗
- 12涉密人员辞职提前一个月申请为什么不行
- 13辞职要提前一个月吗
- 14提前辞职一个月不让走是不是算是触犯法律
- 15正式员工离职要提前一个月是法律规定吗
- 16辞职需不需要提前一个月签合同
- 17月经每个月都提前一个星期的原因
- 18劳动法提前一个月辞职
- 19签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
- 20合同法提前一个月辞职