员工不同意调岗,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果单位安排员工调岗|员工不同意怎么办
律智库
人气:1.59W
周排行榜
- 1工程协调员岗位安全职责
- 2用人单位变更合同内容员工不同意怎么办
- 3员工有过错用人单位调岗
- 4安全员和电工哪个好
- 5如何调动员工工作热情
- 6疫情待岗员工不同意怎么办
- 7如何调动员工积极性 怎么调动员工积极性
- 8调岗后员工不服从怎么办
- 9员工应该如何应对单位的调岗行为呢
- 10部门取消员工不同意调岗
- 11单位安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗
- 12员工应该如何应对单位的调岗行为
- 13员工不同意调岗怎么办
- 14单位对员工调岗的程序
- 15如果遇到拒不服从安排的员工|企业该怎么解除劳动关系
- 16员工不同意调岗而离职有补偿么
- 17新来员工被同事排挤怎么办
- 18单位社保欠缴员工如果办理转出怎么办
- 19员工不服加班安排怎么办
- 20如果员工不同意加班公司不批怎么办