律师解析:公司不可以在员工生病后辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。所以员工在生病期间,公司是不能将其辞退的,否则的话公司就要承担由此带来的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
法律、行政法规规定的其他情形。
公司在员工生病后是否可以辞退
律智库
人气:2.14W
周排行榜
- 1员工在生病期间公司能否辞退员工
- 2员工达到退休年龄公司可以辞退吗?
- 3梦见被公司辞退
- 4法律规定员工生病可以辞退吗?
- 5公司在试用期能否辞退员工?
- 6公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 7公司在哪种情况下可以辞退员工
- 8公司辞退员工员工可以拒绝吗
- 9公务员患病可以不可以辞退
- 10辞职后公务卡可以用吗 辞职后公务卡还可以使用吗
- 11在转正后可以辞退员工吗
- 12公司在什么条件下可以辞退员工
- 13公司是否可以因为员工不出差而辞退
- 14员工工作两年后公司辞退可以吗?
- 15公司员工罢工可以辞退嘛?
- 16在试用期被辞退|公司可以要求辞退员工吗
- 17公司因为疫情原因是否可以辞退员工?
- 18公司可以在什么情况下辞退员工
- 19员工生病被公司辞退怎么赔偿
- 20公司可以辞退哪些员工?