工伤认定后就存在劳动关系。
根据相关法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《工伤保险条例》第三十八条
工伤认定后就是否存在劳动关系
律智库
人气:1.48W
周排行榜
- 1确认劳动关系是否是工伤认定前置程序
- 2确认劳动关系是否是工伤认定的前提
- 3事实劳动关系是不是存在|劳动关系存在的原因
- 4工伤认定部门是否可以直接认定劳动关系
- 5有社保关系是否存在劳动关系
- 6聘用的临时工是否存在劳动关系
- 7非法用工是否存在劳动关系
- 8认定工伤是否一定要先确认劳动关系
- 9雇佣关系和劳动关系的区别
- 10非法用工是否存在劳动关系?
- 11已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?
- 12到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 13劳务关系能否认定工伤
- 14工伤认定是否需要劳动关系
- 15法院怎么判定是否存在劳动关系
- 16劳动关系确认工伤认定是否是前置程序
- 17劳动者是否存在过失影响工伤认定
- 18劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 19劳动关系认定要好之后存在哪些问题?
- 20工伤认定范围