律师解析:单位解雇员工合法有效的形式:
用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;
劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;
劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条件的,劳动者不续签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
单位如何解雇员工才是合法有效的
律智库
人气:2.7W
周排行榜
- 1员工工伤单位如何赔偿
- 2年终奖如何发才让员工更动心
- 3单位如何支付员工工资
- 4谷歌解雇48名员工怎么回事 解雇原因是什么
- 5员工没签合同单位如何处理
- 6如何解除借条才是合法的?
- 7如何合法有效的解除合同
- 8单位如何登报解除劳动合同|有法律效力吗?
- 9综合执法局是什么单位
- 10用人单位解雇职工的条件有哪些
- 11合同应如何签才是有效的
- 12单位解除员工劳动法怎么赔偿是合法的?
- 13旷工多少天才能解雇?
- 14合同是如何写才有效
- 15用人单位雇佣童工如何处理
- 16父母如何立遗嘱才是合法有效的?
- 17单位违法调岗员工如何应对
- 18单位如何辞退员工才是合法有效的
- 19员工工伤后单位解除合同合法吗?
- 20企业如何解雇严重违纪的员工