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劳动能力鉴定程序怎样走
07-06律师解析:申请劳动能力鉴定的程序:先提出申请;然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理;再随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见;最后再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论,将结论...
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签了合同试用期辞职是否算违约?
11-30律师解析:签了合同试用期辞职了不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未...
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哪些叫劳务合同纠纷
07-04律师解析:劳务合同纠纷是指劳务合同纠纷是在劳务合同的基础上所发生的用工单位与劳务公司(或劳动者)之间的争议。在发生劳务合同纠纷时,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接...
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怎样与孕期的女职工解除劳动合同
07-04律师解析:可以与孕期的女职工解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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工作七八年未签订劳动合同怎么赔偿
11-12律师解答:具体见内容。律师解析:工作七八年未订立书面劳动合同,已经不能主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年,已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除...
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员工在哪些情况可以终止劳动合同
07-04律师解析:员工可以终止劳动合同的情形:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形...
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离职手续单怎么写?
11-28律师解析:离职手续应包括以下内容:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力...
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劳动合同最短签几个月
07-06律师解析:劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法...
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第一次签劳动合同3年还是5年?
12-14律师解析:第一次签劳动合同3年还是5年?可以三年,也可以五年,协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定...
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不签劳动合同犯法吗
11-26律师解析:不签劳动合同犯法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
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签两份劳动合同可以备案吗
11-12律师解析:劳动合同备案2份的手续是经办人带上合同原件、职工花名册及身份证到当地的劳动局办理备案。经过备案登记,劳动局对合同进行审核,这样可以保障劳动合同的条款清晰完整,防止出现劳动合同纠纷。一般来说,在劳动合同...
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不签劳动合同要求双倍工资?
11-20律师解答:可以主张双倍工资。律师解析:不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与...
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劳动者因过错给用人单位造成损失应怎样赔偿
07-07律师解析:劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳...
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单位未签订劳动合同怎么处理
11-12律师解析:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。企业违法...
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签了合同被辞退如何维权
11-29律师解析:签了合同后,被辞退的维权办法:如果公司是违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同;如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的,则员工...
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合同终止是不是属于解除劳动合同
11-29律师解答:属于。律师解析:合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的,例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的,劳动合同终止;而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等...
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补签的期间劳动合同有效吗
07-07律师解析:单位与劳动者依法及时补签劳动合同的有效。根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
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劳动合同书怎么打印
11-29律师解析:《劳动合同书》的规范文本,一般都是到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)购买或领取。也可以到网上搜索《劳动合同书》的规范文本,自己打印即可。法律依据:《劳动合同书》的规范文本,一般都是到当地人力资源和社会...
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试用期员工辞退需要补偿吗?
12-03律师解析:在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除...
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未续签合同继续用工怎么赔偿
11-12律师解析:劳务合同到期后,劳务合同终止,而不是解除,合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的,不能视为解除劳动合同,但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的,当事人...
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员工辞快工按劳动法怎么扣钱?
11-24律师解析:没有法律规定快辞工要扣多少钱,根据有关规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全...
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用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金
01-07用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金 潍坊市**人民法院(2021)鲁07**民初****号 案情简介: 原告王某于2005年4月份进入被告公司工作,双方签订无固定期限劳动合同,工作岗位是部门经理。2020年6月,被告...
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工作21天未签订劳动合同辞职怎么处理
11-12律师解析:1、在一个月之内还不需要赔偿。2、公司应该在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。建立劳动关系后,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资,双倍工资最长可主...
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多久没签劳动合同要求赔两倍?
11-20律师解答:一个月。律师解析:超过一个月不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
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试用期内用人单位是否可以随时解除劳动合同
11-23律师解析:试用期内除非员工具有重大过错的,用人单位一般不可以随时解除劳动合同。用人单位一般需要提前通知员工,或者给予员工一定的经济补偿,才能解除劳动合同。但是员工有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,用人单...