劳动合同关系受《劳动合同法》约束,但签订劳务合同的双方建立的是民事合同关系,双方不受《劳动合同法》约束,不享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者权利。劳务合同双方受《合同法》约束,只要不违反法律、法规的强制性规定,双方可自行约定彼此的权利义务。也就是说,劳务合同解除是否需要支付补偿,需要双方在劳务合同中明确约定,如果双方没有约定解除劳务合同的补偿标准,接受劳务方无需向劳务提供方支付补偿。
罗浩律师建议:劳务合同双方均应按照劳务合同约定履行各自义务,作为劳务合同的双方,应在劳务合同中明确约定劳务报酬及违约责任,以保障双方合法权益。
法律依据:
《合同法》第一百零七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳务合同解除怎么补偿
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