如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因病解除劳动合同怎么补偿
律智库
人气:1.19W
周排行榜
- 1因为病假解除劳动合同是否可以索要赔偿?
- 2因病企业解除劳动合同
- 3因为病假解除劳动合同可以索要赔偿吗
- 4员工生病解除劳动合同有什么补偿?
- 5病休解除劳动合同补偿金额
- 6因重病用人单位解除劳动合同赔偿的规定是什么?
- 7解除劳动合同经济补偿病假
- 8用人单位因病解除劳动合同有赔偿吗
- 9工作5个月因病假解除劳动合同怎么办?
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11因病解除劳动合同经济赔偿的规定是什么?
- 12劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 13病假解除劳动合同怎么赔偿
- 14患重病解除劳动合同补偿
- 15违法解除劳动合同有什么后果
- 16因病解除劳动合同劳动能力鉴定
- 17用人单位因病解除劳动合同赔偿多少钱?
- 18广州市员工因病解除劳动合同能否解除?
- 19在职工因病被解除劳动合同怎样办?
- 20怎么解除疲劳呢