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什么是临时工人工资分录?
10-27一、什么是临时工人工资分录?临时工资支付,也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的):然后,会计根据工资表上人员归属部门,入账:借:管理费用借:制造费用借:销售费用等贷:应付职工薪酬——工资会计分录分为简单分录和...
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劳务派遣暂行规定的内容
09-01劳务派遣暂行规定是为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的。那么,劳务派遣暂行规定的内容有哪些?劳务派遣暂行规定是什么?第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系...
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劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的
10-26有工作没人做,有人没工作做,所以就衍生出了劳务派遣。劳务派遣的出现极大的缓解了企业用工难的问题。同时也解决了部分人的找工难题。随着社会经济的发展,有关劳务派遣的法律法规也逐步的完善。接下来365律师小编将为大...
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劳务派遣合同有什么坏处
11-20一、劳务派遣合同有什么坏处?现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。二、...
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劳务派遣责任由谁承担
08-30律师解析:劳务派遣责任由用人单位承担,劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。劳动合同法规定,劳务公司派遣劳务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司...
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试用期员工提前转正期限是多久?
02-24一、试用期员工提前转正期限是多久?提前转正最长提前六个月1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定,对于最短时间没有法律规定,劳动者和用人单位可以自由协商。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...
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劳务派遣解除合同有赔偿么|哪些情形可以获得赔偿
09-01一、劳动派遣合同中可要求赔偿的情形《劳动合同法》第65条规定,被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
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单位日结临时工的法律规定是如何的?
02-18一、单位日结临时工的法律规定是如何的?日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。依据《中华人民共和国劳动合同法》...
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劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些
07-21一、劳动合同和劳务派遣合同的区别有哪些1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳...
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劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办?
12-09律师解析:劳务派遣协议纠纷无法和解可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序:1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判...
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哪些情况下劳务派遣合同可以解除
12-14一、哪些情况下劳务派遣合同可以解除被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
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逆劳务派遣能视为无效吗
09-01无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务关系。此种情形下,劳动者在单位的工作年限中断,用人单位逃避了签订无固定期限劳动合...
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根据《劳动法》员工试用期最长多久?
09-21一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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临时工工资支付申请报告的内容有什么
02-21一、临时工工资支付申请报告的内容有什么临时工工资申请报告县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定,本镇行政编制31人,事业编制22人,现有行政人员25人,缺编6人;事业人员19人,缺编3人。由于缺编,且因工作需要,近...
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怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定
10-27随着中国企业在国外的投资以及承建的高铁等建设项目越来越多,劳务派遣人员也与日俱增。然而由于部分劳务环境恶劣以及天灾人祸等因素,时常出现劳务派遣人员受伤的事情,那么受伤了该如何认定工伤责任?本文本站小编将告诉...
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劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
02-20可以去申请劳动仲裁。法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派...
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劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?
03-31劳动合同分为很多类,有一种叫做劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣公司签订合同,再由劳务派遣公司代为招聘员工。劳务派遣合同和劳动合同仍有所不同,在解除劳动合同方面,劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?一...
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公司要求调岗,员工不同意,怎样
08-30律师解析:公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束...
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临时工劳务费个税缴纳标准是什么?
02-21一、临时工劳务费个税缴纳标准是什么?超过5000元的部分需要缴纳个人所得税,应按照超出部分的3%~4.5%缴纳,按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票。按劳务报酬操作:如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属...
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劳务合同法律纠纷怎么起诉?
03-09律师解析:起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼,递交起诉状并提出副本;法院受理立案后,会将起诉状副本发送给劳务派遣公司,当事人只需等待法院下达开庭通知即可。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合...
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劳务派遣工和在职合同工的区别?
10-13劳务派遣工和在职合同工的区别?1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;4、...
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劳务分包合同争议的诉讼管辖范围有什么?
11-27一些建筑劳务企业劳务分包合同争议的诉讼管辖是否可以指定某一法院具体管辖,这是很多劳务公司的的疑问,下面小编就简单介绍一下我国对于专属管辖的问题是如何处理的。又该如何进行判定是否符合专属管辖范围。我国对于劳...
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单位无理由强制调岗如何应对
08-30律师解析:单位无理由强制调岗,劳动者可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同,应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约...
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学校临时工解聘协议生效的条件是什么
02-20一、学校临时工解聘协议生效的条件是什么?(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、解聘协议怎么写?解聘协议______________甲方(药品经营企业)...
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劳务派遣劳动纠纷可不可以直接起诉?
03-31律师解析:1、劳务派遣劳动纠纷是否可以直接起诉,需要视情况而定。2、如果是派遣公司与用工单位之间的纠纷,则属于一般民事合同纠纷,可以直接向法院起诉。3、如果是劳动者与派遣公司或用工单位之间的纠纷,则属于劳动纠纷,依...