律师解答:假最长是三十个月。律师解析:职工的病假最长是三十个月。
如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算;
如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;
如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
职工的病假最长是多久
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