职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法休假制度规定细则
律智库
人气:5.13K
周排行榜
- 1劳动法公休假规定是什么
- 22022年劳动法年休假规定 2022劳动法年假最新规定
- 3民法总则监护制度规定的相关规定内容有哪些
- 4劳动法休年假时间如何规定
- 5单位制定的劳动保障规章制度
- 6劳动法规定休病假条件
- 7劳动法规定年假怎么休
- 8一般的年休假制度的规定有哪些
- 9古代休假制度 古代的时候有没有双休日
- 10劳动合同法中工作时间和休息休假是如何规定的?
- 11户籍制度细则
- 12劳动法对年休假规定
- 13劳动合同法病假制度
- 142021年新劳动合同法细则的规定有哪些
- 15专利权限制制度的详细规定是什么
- 162018产假法律规定
- 17隔周三休与劳动法相悖吗?
- 18劳动法对休病假的规定
- 19民法总则监护制度规定
- 20新劳动法孕妇休假规定