试用期职工可以被单位辞退,但不能随意辞退。根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期职工能被单位辞退吗
律智库
人气:1.21W
周排行榜
- 1企业能否延长试用期|试用期辞退员工赔偿吗
- 2试用期辞职必须提前通知用人单位吗
- 3试用期职工能否辞退
- 4试用期辞职不发工资怎么办|试用期可辞职吗
- 5试用期单位辞退员工需要提前几天
- 6试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 7试用期可以随时辞职吗|试用期辞职怎么给工资?
- 8试用期被辞退 还有工资吗
- 9试用期可以随时辞职吗|单位可以随时辞退员工吗
- 10用人单位孕期是否能辞退员工吗?
- 11试用期单位辞退员工要提前几天
- 12在试用期被辞退|公司可以要求辞退员工吗
- 13事业单位试用期可以随时辞职吗
- 14试用期被辞退能马上结算工资吗
- 15用人单位能辞退孕期女工吗
- 16试用期内怀孕可以被辞退吗
- 17单位辞退试用期员工需要注意什么
- 18单位试用期辞退员工提前几天通知
- 19试用期内辞职用人单位培训费需要赔偿吗
- 20辞职后单位有权不发高温补贴吗?公司辞职有高温补贴吗